Devlet memuru olmak için iş yerinden ayrılan bir işçi, bazı koşullar sağlanırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Bu durum Türkiye'de 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanmaktadır.

📌 Kısaca Özet:

Evet, devlet memurluğuna geçmek için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak bazı şartlar vardır.

💼 Gerekli Şartlar

1. Devlet Memurluğu Nedeniyle Fesih

İşçi, devlet memuru (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamına giren bir pozisyon) olmak amacıyla istifa ediyorsa, bu durum kıdem tazminatı hakkı doğurabilir.

2. İstifa Dilekçesinde Sebep Belirtilmeli

İstifa dilekçesinde açıkça “devlet memurluğu nedeniyle işten ayrılıyorum” gibi bir ifade olmalıdır. Bu çok önemlidir; aksi takdirde tazminat hakkı doğmayabilir.

3. Kamu Görevi Başladığını Belgeleme

İşçi, devlet memurluğuna atandığını belgelemelidir. Genellikle atama yazısı veya göreve başlama belgesi işverene sunulur.

4. Kıdem Süresi

İşçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatı hakkı için bu asgari süre şarttır.

⚖️ Dayanak: 1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14

Bu maddeye göre, işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa bile askerlik, emeklilik, kadın işçinin evliliği, ölüm ve devlet memurluğuna geçiş gibi özel durumlarda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

📌 Uygulamada Ne Yapılmalı?

1. İstifa dilekçesi → Sebep: “Devlet memurluğu nedeniyle işten ayrılıyorum.”

2. Atama belgesi → Yeni görevinizi gösteren resmi belgeyi ekleyin.

3. İşverene sunun → Talebinizle birlikte kıdem tazminatınızı isteyin.

4. Ödeme yapılmazsa → Arabulucuya başvurarak yasal süreç başlatabilirsiniz.