SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
KAYSERİ SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ İL MÜDÜRLÜĞÜNE
BAŞVURUDA BULUNAN İŞÇİ:
VEKİLİ : Av. Gizem Gül UZUN
İŞVEREN :
KONU : 29/06/2022 ve 22/08/2022 tarihinde meydana gelen iş kazaları ile ilgili olarak iş kazası tahkikatının başlatılarak iş kazalarının tespitine ilişkin taleplerimizin sunulması hakkındadır.
AÇIKLAMALAR:
1- Müvekkil ***** Grup bünyesi altında 01/03/2022 tarihinde ''pres operatörü'' pozisyonunda işe başlamıştır. Müvekkilin iş akdi 28/04/2023 yılında feshedilmiştir. Müvekkil bu süreçte sigortalı olarak çalışmıştır. ''Pres operatörü; metal ya da alüminyum parçaları zımba, kalıp veya diğer kesici - delici olan aletlerle yiv açan, zımbalayan, güç preslerini çalıştıran nitelikli kişidir. Presle şekillendirme, her türlü metal kalıplar için tasarlanmış ve imal edilmiş olan pres adı verilen makinelerle şekillendirme sürecidir. Presle imal edilen ürünler, her türlü metallerden hızlı ve seri bir şekilde üretilebilirler.'' Müvekkil, çalıştığı pozisyon gereği metal blok ve saclara şekil verme ve düzeltme işlemi yapmaktadır. Ayrıca ''İşyeri Tehlike Sınıfları Listesi'' uyarınca müvekkilin mesleği ''Tehlikeli'' sınıfta nitelendirilmektedir.
2-
29/06/2022 TARİHİNDE MEYDANA GELEN İŞ KAZASI;
Müvekkil 29/06/2022 tarihinde, çalışma saatleri içerisinde, müvekkil metal sacı düzeltirken sac müvekkilin elini kesmiştir. Eldivenler eski ve kullanışlı durumda olmadığından dolayı müvekkil bu iş kazasını geçirmiştir. Müvekkilin elinde kesik meydana gelmiştir. Müvekkil Kayseri Şehir Hastanesine gitmiş ve 2 adet dikiş atılmıştır. Müvekkilin elinde bu iş kazasından dolayı kalıcı iz meydana gelmiştir. Bu husus iş yeri kamera kayıtlarında sabittir. Müvekkil sağlık birimlerine bu kazanın iş kazası olduğunu bildirmiştir. Ayrıca tarafınıza tedavi evrakları sunulmuştur.
22/08/2022 TARİHİNDE MEYDANA GELEN İŞ KAZASI;
Yine müvekkil 22/08/2022 tarihinde, çalışma saatleri içerisinde, müvekkilin elinde tuttuğu sac kaymış ve müvekkilin kolunu kesmiştir. Müvekkil kas refleksi ile sacı tutmaya çalışmış ve kolunu yeniden kesmiştir. Müvekkil acilen Kayseri Şehir Hastanesine gitmiş ve tedavi evraklarında da sabit olduğu üzere müvekkil sağlık birimlerine işbu kazanın iş kazası olduğunu bildirmiştir. Müvekkilin kolu iki kez kesilmiş olup müvekkil bu iş kazası sonucu müvekkilin koluna toplam 9 adet dikiş atılmıştır. Ayrıca müvekkilin kolunda estetik açıdan çok kötü görünen ve kalıcı bir iz meydana gelmiştir.
İşverenin bu iş kazaları ile ilgili SGK'ya gerekli bildirimleri yapmaması sonucu tarafınızca yapılması gereken tahkikatlar ve işlemler yapılamamıştır.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md.13
''İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir
yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt
vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle
getiren olaydır.''
Somut olaylarda kazanın yaşandığı anda sigortalı iş yerinde ve işveren tarafından yürütülmekte olan işi yapmaktadır. Bu sebeple bu kazalar iş kazası olarak nitelendirilecektir.
Ayrıca,
İşbu kazaların yaşandığı sırada işveren tarafından müvekkil ve diğer çalışanlara gerekli iş ekipmanları sağlanmamıştır. Ayrıca işçiler sürekli olarak yoğun tempoda çalışmakta ve işveren tarafından sürekli daha hızlı olmaları konusunda baskı görmektedir. Müvekkilin icra ettiği meslek tanımı gereği ''tehlikeli'' sınıfta yer almasına rağmen işveren tarafından gerekli özen ve dikkat kesinlikle gösterilmemiştir. İşverenin tehlike sınıfındaki bir mesleğe göstermediği özen yüzünden iş yerinde sürekli olarak iş kazaları meydana gelmiştir. Hatta ve hatta iki kolunu birden kaybeden işçiler dahi bulunmaktadır. Ayrıca müvekkilin bu iş kazalarını geçirdiği ve iş yerinin kanun hükümlerine kati surette uymadığı kamera kayıtlarından ve tanık beyanlarından tespit edilebilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md.4
''İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla
yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin
alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik
tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için
çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler,
denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu
göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike
bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin
sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin
sorumluluklarını etkilemez.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.''
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md.5:
''İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler
göz önünde bulundurulur:
a) Risklerden kaçınmak.
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma
şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim
temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile
ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.''
Sayın Makamınızca da anlaşılacağı üzere somut olaylarda, iş yerinde gerekli tedbirler alınmamakta, işçilerin dikkat ve özen göstermesinden ziyade çalışma hızları açısından baskı yapılmakta ve iş yeri iş ekipmanları bakımından yoksun durumdadır.
3- Bütün tedavi evrakları ve istirahat raporları Sayın Makamınıza sunulmuştur. İşveren tarafından yaşanan iş kazaları, süresi içerisinde SGK'ya bildirilmediğinden ötürü işbu dilekçeyi tarafınıza sunma ve gerekli işlemlerin başlatılmasını talep etme zorunluluğu tarafımıza hasıl olmuştur.
TANIKLARIMIZ:
1- ADI SOYADI :
ADRESİ : (Mernis adresine tebligat gönderilmesi arz ve talep olunur.)
NE KONUDA TANIKLIK
YAPACAĞI : Tanığımız yaklaşık üç yıl boyunca müvekkille aynı iş yerinde çalışmıştır. Müvekkilin yaşadığı iş kazalarından haberdar olmakla birlikte çalışma şartları ve ekipman eksiklikleri hakkında tanıklık yapacaktır.
2- ADI SOYADI :
ADRESİ :
NE KONUDA TANIKLIK
YAPACAĞI : Tanığımız müvekkilin iş yerinde yaklaşık bir ay boyunca çalışmış ve gerek iş şartlarının kötülüğü gerekse can güvenliği olmadığı endişesiyle ivedilikle çıkış yapmıştır. Yine çalışma şartları ve ekipman eksiklikleri hakkında tanıklık yapacaktır.
NETİCE-İ TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan ve re'sen nazara alınacak sebepler muvahecesinde, 29/06/2022 ve 22/08/2022 tarihlerinde müvekkilin geçirdiği iş kazaları ile ilgili olarak iş kazası tahkikatının başlatılarak iş kazalarının tespiti ile ''iş kazası'' raporu alınmasını saygıyla arz ve talep ederim. 11.05.2023
TALEPTE BULUNAN VEKİLİ
Av. Gizem Gül UZUN
EK: Tedavi Evrakları
