- info@gizemuzunlaw.com
- +90 552 402 13 28
İŞÇİNİN, RAMAZAN BAYRAMI GİBİ GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMASI İÇİN ONAYININ ALINMASI GEREKİR. İŞÇİ, BAYRAMDA ÇALIŞMAYA ZORLANAMAZ. ÇALIŞMAYA ZORLANAN İŞÇİ, İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESHEDEBİLİR. 9. Huk
BOŞANMAYA KADININ SADAKATSİZLİĞİ NEDEN OLSA DAHİ KADIN, ÇOCUKLARININ VELAYETİNİ ALABİLİR. 2. Hukuk Dairesi 2016/18282 E. , 2018/6427 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Aile MahkemesiDAVA TÜRÜ :
BANKA İLE YAPILAN KREDİ SÖZLEŞMESİNE KEFİL OLAN DAVALININ, OKUMA YAZMA BİLMEMESİ VE BU NEDENLE DE SÖZLEŞME İÇERĞİNİ ANLAMADIĞI İDDİASI, TEK BAŞINA BORÇTAN SORUMLULUĞUNU ORTADAN KALDIRAN BİR DURUM DEĞİLDİR. 11. Hukuk Dairesi
KAPICIYA GÖREVİ SEBEBİYLE KONUT VERİLMESİ ZORUNLU DEĞİLDİR ANCAK KONUT VERİLMİŞSE, BU KONUT İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNCE KAPICIDAN KİRA İSTENEMEZ. 22. Hukuk Dairesi 2017/20530 E. ,
USTABAŞI OLARAK ÇALIŞAN BİR İŞÇİNİN ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR OLMASI HAYATIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRIDIR. 21. Hukuk Dairesi 2016/12322 E. , 2018/1190 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İ
