QU'EST-CE QUE LE CAS DE RÉCLAMATION DE TRAVAIL ?

Il s'agit des cas résultant du fait que le salarié ne peut recevoir de l'employeur les créances qui lui reviennent, tantôt pendant la durée du contrat de travail, tantôt du fait du contrat de travail.

Créances de main-d'œuvre ;


1. Sera facturé
2. Rémunération des heures supplémentaires
3. Vacances / Frais généraux de vacances
4. Indemnité de départ
5. Indemnité de préavis
6. Péage routier
7. Aide à l'éducation
8. Allocation alimentaire
9. Bonus, bonu
10. Paye de vacances hebdomadaire
11. Allocation de subsistance minimale
12. Indemnisation pour mauvaise foi
13. Rémunération syndicale
14. Indemnité de licenciement abusif
15. Indemnité de décès
16. Indemnité de non-emploi
17. Frais d'inactivité après le réemploi
18. Frais de permis de recherche d'emploi
19. Indemnité morale
20. Clause pénale

Quelles sont les conditions d'ouverture d'un dossier de réemploi ?


Pour qu'une action en réinsertion soit intentée, le salarié doit être couvert par la sécurité d'emploi. Le travailleur qui bénéficie de la sécurité de l'emploi doit d'abord être soumis à la loi sur le travail n° 4857 ou à la loi sur le travail dans la presse n° 5953.

Les autres conditions d'être couvert par la sécurité d'emploi sont les suivantes :

1. Employant 30 travailleurs ou plus avant l'employeur
2. Emploi du travailleur avec un contrat de travail à durée indéterminée
3. Rsiliation du contrat de travail par l'employeur
4. Le travailleur doit avoir au moins 6 mois d'ancienneté
5. Le travailleur n'est pas un représentant de l'employeur

Les services offerts par le cabinet d'avocats Gizem Uzun dans le domaine du droit du travail ;


*Préparation des contrats de service entre employeur et employeur conformément à la législation en vigueur
* Faire l'avis de résiliation lors de la résiliation du contrat de travail conformément à la législation
*Revendications de travail ; Salaire, indemnité de départ et de préavis, congé hebdomadaire, congé annuel, demandes d'heures supplémentaires
* Annulation des contrats de travail pour mauvaise performance, raisons économiques et raisons similaires
*Ouverture et suivi des dossiers de réemplo
* Déposer ls poursuites nécessaires concernant le mobing et l'indemnisation de mauvaise foi
*Détection de service dans les cas où les employés ne sont pas assurés
*Fournir une détection de service concernant le processus de retraite
*Détermination des Emprunts Etrangers et des Travaux Etrangers
* Demandes pour que la date d'emploi à l'étranger soit valide en Turqui
* Conseil sur les questions à prendre en compte concernant la sécurité des travailleurs et du lieu de travail
* Cas concernant la détermination des blessures, décès et incapacité dans les accidents de travail
*Demander une indemnisation pour privation de soutien suite à un accident du travail
* Elaboration du Règlement Intérieur de l'Entreprise et du Règlement Disciplinaire
* Responsabilités sans faille de l'employeur à l'égard des employés et des tiers